🏖️

Как пойти в отпуск\взять отгул\больничный (Москва)

Порядок действий, сроки, документы и оформление отпуска, отгулов и больничных

В этом разделе собрана вся необходимая информация о том, как правильно оформить отпуск, отгул или больничный. Здесь вы найдёте порядок действий, сроки, требования работодателя и необходимые документы, чтобы быстро и без ошибок решить свой вопрос.

Отпуск

Ниже — основные правила и порядок оформления отпуска, а также ответы на частые вопросы.

  • Подробнее

    Что нужно знать

    • Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.
    • Первый отпуск можно взять после 6 месяцев работы.

    Что необходимо сделать, чтобы получить согласие работодателя на уход в отпуск

    1. Подайте заявление минимум за 14 дней до начала отпуска.
    2. Согласуйте отпуск с руководителем согласно графика отпусков.
    3. Перед уходом передайте свои задачи коллеге, чтобы работа не остановилась.

    Помните: за ущерб из-за невыполнения обязанностей предусмотрена материальная ответственность.

    Как подать заявление на отпуск

    1. Согласуйте даты отпуска с руководителем.
    2. Заполните и передайте оригинал заявления в отдел кадров (Русаковская 13 строение 2, 2 этаж, каб.202).

    бланк заявления на отпуск.docx

    бланк заявления на отпуск без оплаты.docx

    1. Ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска работнику.
    2. Расчёт и выплата отпускных будет произведена не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

    Вопросы по теме:

    • Можно ли взять денежную компенсацию за пол отпуска?

      Трудовой кодекс гарантирует всем работникам на трудовых договорах 28 дней основного отпуска — они неприкосновенны, их нельзя заменять деньгами. За это работодателей штрафуют (ст. 126 ТК РФ).

    • Можно ли уйти в отпуск на 12 дней?

      Ежегодный оплачиваемый отпуск — это 28 календарных дней. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    • Может ли наниматель разрешить уйти в отпуск, если я написал(а) заявление за 3 дня до его начала?

      ТК РФ не устанавливает минимального срока подачи заявления.

      Решение о предоставлении отпуска вне графика принимает работодатель по соглашению сторон.

    • Может ли наниматель отпустить в отпуск не по графику?

      Несмотря на то, что график отпусков обязателен и для сотрудника, и для работодателя, самовольно в отпуск уходить нельзя. Перед началом отдыха необходимо оформление заявления. Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков).

    • Если меня некому заменить, я могу уйти в отпуск?

      По графику любой работник может уйти в отпуск (в т.ч. и тот, кого некем заменить). Можно в таком случае перенести отпуск или отозвать из отпуска, но с согласия работника.

    • Может ли наниматель не отпустить меня в отпуск или сместить от заявленной даты?

      Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске. Все изменения графика происходят только по согласию сторон.

    • Если я материально-ответственное лицо, ушел(ла) в отпуск, но не передал(а) дела по акту, и сотрудник меня заменяющий накосячил, я несу за это ответственность?

      Да, вы можете нести материальную ответственность за то, что не исполнили свою ключевую обязанность: не обеспечили сохранность вверенного вам имущества, уйдя в отпуск без надлежащей передачи дел.

Заявление на день отдыха за работу в выходной (или нерабочий праздничный день)

Если вы работали в официальный выходной или праздничный день, по Трудовому кодексу вам полагается компенсация — дополнительный день отдыха или денежная компенсация.

  • Подробнее

    Что нужно знать:

    • День отдыха предоставляется по вашему желанию, а не автоматически.
    • Для его получения необходимо подать заявление работодателю.
    • Работа в такой день оплачивается в двойном размере, но если вы выбираете день отдыха — оплата производится в одинарном размере.

    Порядок оформления дня отдыха:

    1. Согласуйте с вашим непосредственным руководителем удобную для обеих сторон дату предоставления дня отдыха.
    2. Заполните и передайте оригинал заявления в отдел кадров (Русаковская 13 строение 2, 2 этаж, каб.202).

    согласие на привлечение на работу в выходной день.docx

    1. Ознакомьтесь с приказом о предоставлении дня отдыха.
    2. В согласованный день вы правомерно отсутствуете на работе.

Больничный лист

Здесь описано, как действовать при болезни: от первого дня до получения пособия.

  • Подробнее

    Основное

    • Больничный лист — официальный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.
    • Формат: больничные выдаются электронно.
    • Оплата: размер выплаты зависит от стажа. Начисление производится после предоставления закрытого больничного листа.
    • Уведомление: в первый день болезни нужно сообщить непосредственному руководителю о своём отсутствии (по телефону, мессенджеру или корпоративной почте).

    Оформление больничного

    Шаг 1: В первый день болезни

    1. Обратитесь в поликлинику или вызовите врача на дом.
    2. Сообщите руководителю о болезни и предполагаемом сроке отсутствия.

    Шаг 2: Во время болезни

    1. Соблюдайте рекомендации врача.
    2. Приходите на приём для продления больничного при необходимости.

    Шаг 3: В день выздоровления

    1. Пройдите осмотр у врача.
    2. Получите электронный больничный лист.

    Шаг 4: После выхода на работу

    Пособие выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.