Система эффективного обучения процессам и правилам компании, которая помогает снизить затраты на обучение
и повысить его эффективность. Так же она позволяет кандидату самостоятельно организовывать график
и интенсивность обучения.
Как изучать регламенты новому сотруднику:
- Познакомиться с куратором;
- Пройти обучение согласно должности;
- Записывать вопросы, предложения на лист;
- Перейти к новой теме можно только при полном усвоении предыдущей;
- Задавайте вопросы куратору.
Роли обучения:
- Новый сотрудник — человек, проходящий обучение на ввод в должность.
- Куратор – это ответственный за обучение и ввод в должность сотрудника.